Aufgaben eines Betriebrates

• Der Betriebsrat ist die Interessenvertretung für alle ArbeitnehmerInnen eines Betriebes.
• Vertretung der ArbeitnehmerInnen gegenüber dem Arbeitgeber
• Überwachung der Einhaltung geltender Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Anregungen entgegennehmen und bearbeiten
• Auskünfte über den Stand der Dinge im Betrieb erteilen
• Beachtung der besonderen Lage der Schwerbehinderten und sonstiger Schutzbedürftiger im Betrieb
• Förderung der Eingliederung von ArbeitnehmerInnen ausländischer Herkunft

Der Betriebsrat bestimmt folgende Fragen mit

• Arbeitszeit
• betriebliche Lohngestaltung
• Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplanes, technische Anlagen zur Überwachung von Leistung und Verhalten der Arbeitnehmer
• Unfallverhütung
• Gestaltung von betrieblichen Sozialeinrichtungen
• bei Einschränkungen, Stilllegung und Verlagerung des Betriebes kann der Betriebsrat die Aufstellung eines Sozialplanes erzwingen, in dem die wirtschaftlichen Nachteile für die ArbeitnehmerInnen ausgeglichen oder abgemildert werden.
• Fragen der Berufsbildung im Betrieb; Überwachung der Ausbildung
• Vorschlag von Betriebsferien
• Veränderung der täglichen Arbeitszeit
• Einführung einer Personalplanung
• Vorschläge zur Beschäftigungssicherung
• Änderung bestehender Regelungen
• Erstmalige Einführung einer betrieblichen Regelung. z.B. Der Betriebsrat schlägt erstmalig eine Parkplatzordnung, ein Rauchverbot oder Grundsätze für ein betriebliches Vorschlagswesen vor.